北京時間2月1日凌晨消息，東芝高級人力資源經理伊蓮·塞弗斯(Elaine Cyphers)對東芝提起訴訟，聲稱該公司的薪資和晉升政策存在性別歧視，并索賠1億美元。

塞弗斯稱，在東芝下屬的東芝美國核能公司(Toshiba America Nuclear Energy Corp)，女性雇員的工資和獎金低于工作相同的男性雇員。此外，該公司將女性雇員安排在較低職位，在晉升時優先考慮男性雇員。

她表示，盡管東芝在6年前即已成立“性別平等辦公室”，“管理層中女性的缺位令人震驚”。東芝在全世界擁有6273名經理，其中僅有3.4%為女性。

塞弗斯的代理律師大衛·桑福德(David Sanford)說：“這些數字糟透了。我們認為，有必要提起集體訴訟。”他們在訴狀中索賠1億美元。

塞弗斯曾在東芝美國核能公司擔任人力資源經理，是該公司職位最高的人力資源類雇員。2008至2010年間，她的年收入介于9萬至9.18萬美元之間，而東芝內部與她做類似工作的男性雇員的年薪約為12萬美元。

塞弗斯稱，她在2008年6月加入東芝前，已經在人力資源領域工作了25年。東芝卻在她入職后將一個經驗不如她豐富的男性雇員提拔到比她更高的職位，隨后迫使她離開公司，以報復她對性別歧視的投訴。而當塞弗斯上個月休完病假返回公司時，一名主管要她離開，并“在獲得進一步通知前”不要回來。因此，她“迅速收拾東西”離開了。

塞弗斯目前居住在北卡羅來納州。律師稱，她“嚴格意義上”仍是東芝雇員，只不過正在休假。

塞弗斯及其律師希望代表該公司的全體女性雇員及前雇員提起集體訴訟。塞弗斯還表示，已經向美國就業機會均等委員會(Equal Employment Opportunity Commission)提起訴訟。

去年7月，瑞士制藥公司Novartis涉嫌性別歧視，被5600名女性銷售代表告上法庭。最終，該公司同意支付1.75億美元的賠償，這起集體訴訟以和解告終。而塞弗斯的代理律師桑福德是該案原告法律顧問之一。

此外，沃爾瑪的150萬名女性雇員及前雇員對這家零售巨頭發起了美國歷史上規模最大的性別歧視集體訴訟。美國最高法院將于今年6月之前裁決沃爾瑪是否需要繼續應訴。